New report details the need for new management practices in Unscripted TV | Bectu<\/span><\/a><\/p>\nMae’r undebau creadigol yn credu bod angen newid diwylliannol yn niwydiant creadigol Cymru i sicrhau bod ein gweithleoedd yn ddiogel, yn gynhwysol ac yn deg lle mae’r holl weithwyr creadigol yn cael eu grymuso i gyrraedd eu llawn botensial. \u00a0 Os hoffech ymuno \u00e2 ni ar y daith hon ac eisiau bod yn rhan o’r newid, darllenwch ymlaen.<\/span><\/p>\nNod yr HLl Llawrydd yw:\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Darparu gwybodaeth a chymorth i gynhyrchwyr a phenaethiaid adrannau ar sut i atal straen, materion iechyd meddwl a bwlio ac aflonyddu gan eu galluogi i gyflawni eu dyletswydd gofal cyfreithiol i’r gweithlu<\/span><\/li>\n
- Cefnogi aelodadau criw a chast gyda heriau yn cynnwys straen, iechyd meddwl, bwlio ac aflonyddu.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Nid oes sicrwydd o waith ar \u00f4l hyfforddi. Gellid defnyddio WBF llawrydd fel rhan amser WBF ar gynhyrchiad ar raddfa fawr neu ar sawl cynhyrchiad llai.<\/span><\/p>\nBydd angen i’r bobl hyn fod yn empathetig ac yn angerddol dros gefnogi eraill yn ogystal \u00e2 gallu dangos sgiliau cyfryngu, llafar ac ysgrifenedig rhagorol. Mae angen iddynt hefyd fod yn hyderus wrth ddefnyddio pecynnau TG megis e-bost, taenlenni syml a Whatsapp.<\/span><\/p>\nY nod yw darparu hyfforddiant yn gynnar ym mis Gorffennaf, yn bennaf ar-lein trwy Zoom. Rydym yn annog ceisiadau o bob cefndir, yn enwedig y rheiny o grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol. Ein nod yw cyflwyno\u2019r r\u00f4l fesul cam cyn gynted \u00e2 phosibl ar \u00f4l hyfforddiant, ond nid yw hyn wedi\u2019i warantu. Unwaith y byddwch wedi’ch neilltuo i gynhyrchiad, byddwch yn cael mentor a fydd yn gweithio’n agos gyda chi ar eich cynhyrchiad cyntaf.<\/span><\/p>\nHLl a 6FT From the Spotlight (6FFS) \u2013 Sut mae\u2019n gweithio<\/b>
\nBydd 6FFS yn gweithredu fel asiant ar gyfer y r\u00f4l HLl Llawrydd\/hunangyflogedig gan sicrhau bod pob HLl wedi’i gynnwys yn llawn o dan bolisi yswiriant 6FFS.\u00a0 Yn ogystal, bydd yr holl gontractau’n cael eu rheoli gan d\u00eem 6FFS a bydd taliadau’n cael eu gwneud drwy 6FFS. Y gyfradd ddyddiol ar gyfer HLl ar hyn o bryd yw <\/span>\u00a3260<\/b> y dydd.<\/span><\/p>\nUnwaith y bydd yr hyfforddiant wedi’i gwblhau, bydd 6FFS yn gweithio gyda CULT Cymru a phartneriaid i sicrhau contractau ar gynyrchiadau yng Nghymru. Bydd contractau’n cael eu dyrannu i HLl yn dibynnu ar eu hymrwymiadau penodol a’u hargaeledd a gofynion y cynhyrchiad. Mae’r rhan fwyaf o gontractau’n rhan-amser yn amrywio o 1-3 diwrnod yr wythnos. Os oes digon o waith addas ar gael gall WBF weithio ar fwy nag un contract ar y tro.<\/span><\/p>\nBydd HLl hyfforddedig yn cael eu mentora a’u cefnogi’n barhaus ac yn cynnal sesiynau goruchwylio gorfodol rheolaidd gyda’r t\u00eem 6FFS. Yn ogystal, anogir HLl i fynychu gr\u0175p goruchwylio cymheiriaid rheolaidd i adeiladu cymuned o HLl gweithredol sy’n lledaenu arfer gorau ac yn cynnig rhwydwaith o gymorth i’w gilydd.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\nHyfforddiant i fod yn HLl<\/b>
\nBydd yr hyfforddiant sy’n rhad ac am ddim ond yn ddi-d\u00e2l yn cael ei ddarparu trwy <\/span>Zoom <\/b>ar sail fodiwlaidd sy’n cyfateb i <\/span>5-6 diwrnod<\/b>.\u00a0 Dyma’r pynciau dan sylw:<\/span><\/p>\nCymorth Cyntaf Iechyd Meddwl, Cymru (trwy CULT Cymru)<\/span>
\nI-Act Rheoli Iechyd Meddwl<\/span>
\nIechyd Meddwl a’r Gyfraith<\/span>
\nAsesiadau Risg Iechyd Meddwl<\/span>
\nGwydnwch Cynaliadwy<\/span>
\nDiogelwch Seicolegol<\/span>
\nSgiliau Annog Sylfaenol<\/span>
\nBwlio, Aflonyddu a Gwahaniaethu<\/span>
\nCriw Diogelu a Chyfranwyr<\/span>
\nR\u00f4l yr Undebau Llafur (sesiwn gyda swyddogion o\u2019r Undebau Creadigol)<\/span><\/p>\nBydd pob Fforwm yn cael mynediad i hyfforddiant\/DPP (Datblygiad Proffesiynol Parhaus) ychwanegol am ddim trwy 6 troedfedd o… a CULT Cymru.<\/span><\/p>\nHwylusydd Lles \u2013 Swydd Ddisgrifiad a Manyleb y Person<\/b>
\nNodwch fod hwn yn Ddisgrifiad Swydd a Manyleb Person cynhwysfawr iawn, rydym yn gobeithio y bydd yn ddefnyddiol i chi.<\/span>
\nMae 6Ft From the Spotlight yn datblygu ac yn gweithredu r\u00f4l newydd o’r enw yr Hwylusydd Lles.\u00a0 Mae HLl yn bresenoldeb trydydd parti, hyfforddedig ar leoliad sydd \u00e2’r r\u00f4l o gefnogi cynhyrchiad i gynnal arferion cyflogaeth gorau, gyrru lefelau perfformiad uchel, dad-ddwys\u00e1u sefyllfaoedd heriol a chynghori ar risg iechyd meddwl. Y canlyniad<\/span>? <\/span><\/i>Cyflwyno cynnwys creadigol rhagorol yn gynaliadwy ac yn foesegol.<\/i><\/b><\/p>\nMae CULT Cymru, 6FFS a phartneriaid yn chwilio am unigolion sy’n angerddol am sicrhau newid yn sector sgrin Cymru i sicrhau ei fod yn ddiogel, yn gynhwysol ac yn deg lle mae gweithwyr creadigol yn cael eu grymuso i gyrraedd eu llawn botensial a fydd yn ei dro yn arwain at well recriwtio, cadw staff a chynhyrchiant o fewn y diwydiant.\u00a0<\/span><\/p>\nRhaid i bob ymgeisydd fod yn ymrwymedig i ymgymryd \u00e2 r\u00f4l fel Hwylusydd Lles Llawrydd yng Nghymru ar \u00f4l cael ei hyfforddi.<\/span><\/p>\nFe fydd yr Hwylusydd Lles yn:<\/span><\/p>\nBod yn bresenoldeb gweladwy a hawdd ei h\/adnabod ar leoliad<\/b><\/p>\n\n- Yn bresennol ar leoliad yn rheolaidd,\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Bydd manylion cyswllt ac oriau yn cael eu cyfleu’n glir i bob gweithiwr<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Gweithredu fel pwynt cyswllt cyntaf ar gyfer unrhyw weithiwr sydd:<\/b><\/p>\n\n- Yn profi bwlio neu aflonyddu<\/span><\/li>\n
- Yn profi disgrimineiddio<\/span><\/li>\n
- Wedi gweld bwlio, aflonyddu neu disgrimineiddio<\/span><\/li>\n
- Yn profi salwch meddwl neu straen\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Yn cael anawsterau yn y gwaith neu yn eu bywydau personol<\/span><\/li>\n
- Efo unrhyw bryderon am eu lles eu hunain neu les unrhyw weithiwr arall<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Cynnig a gweithredu mesurau ataliol er mwyn helpu’r cynhyrchwyr i gyflawni eu dyletswydd gofal\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Cynnal asesiadau risg iechyd meddwl a straen yn seiliedig ar y peryglon cynhyrchu penodol.<\/span><\/li>\n
- Adnabod criw a chast sydd yn ymdopi gyda chyflyrau.<\/span><\/li>\n
- Cynnig arweiniad i’r rheolwr llinell a \/ neu’r cynhyrchydd wrth gefnogi gweithwyr i ddychwelyd i’r gwaith.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Hyrwyddo lles a chymorth iechyd meddwl. Gall hyn gynnwys:<\/b><\/p>\n\n- Creu mannau tawel<\/span><\/li>\n
- Trefnu digwyddiadau lles<\/span><\/li>\n
- Nodi ac argymell cyrsiau hyfforddi<\/span><\/li>\n
- Darparu\/cyfeirio gwybodaeth, adnoddau ac addysg ynghylch lles, Amrywiaeth a Chynhwysiant Cydraddoldeb, ac iechyd meddwl<\/span><\/li>\n
- Cynnig gwrando cefnogol ac anfeirniadol\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Cefnogi gweithwyr i ddod o hyd i ffynonellau cymorth ar gyfer y tymor hir<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Hyrwyddo gwrth-fwlio ac aflonyddu, gan gynnwys drwy\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Nodi anghenion hyfforddi a chyfeirio’r anghenion hyn ymlaen at CULT Cymru a 6tr o’r Sbotolau a chyfeirio at hyfforddiant presennol lle bo’n briodol.<\/span><\/li>\n
- Nodi ac ymateb i achosion o fwlio ac aflonyddu gan ddefnyddio sgiliau gwrando, dad-ddwys\u00e1u a chyfryngu cefnogol nad ydynt yn feirniadol.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Argymell unigolion i geisio cefnogaeth gan undeb llafur priodol lle nodir achosion o fwlio ac aflonyddu.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Datblygu a gweithredu ymyriadau cynnar mewn achosion o fwlio ac aflonyddu, ar y cyd \u00e2’r holl unigolion dan sylw.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Ymyriadau gweithredol i sicrhau diogelwch pob unigolyn gan gynnwys gwrando, cyfeirio, diogelu, cyfryngu rhwng criw a rheolwyr, addasiadau rhesymol.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Nodi achosion bwlio ac aflonyddu a, lle bo’n bosibl, ymyrryd i leihau’r effaith ar y rhai sy’n cyhuddo a sydd wedi’u cyhuddo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Eirioli dros les gweithwyr. Gall hyn gynnwys:\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Mynd ati i sicrhau y glynir wrth bolis\u00efau a gweithdrefnau cynhyrchu.<\/span><\/li>\n
- Defnyddio monitro a gwerthuso i sicrhau bod y cynhyrchiad yn bodloni ystod o bolis\u00efau safonol y diwydiant h.y. safonau fframwaith Gwrth-fwlio ac Aflonyddu’r BFI, Ymgyrch Urddas yn y Gwaith Bectu, canllaw i aelodau Prospect ar aflonyddu, Canllawiau Bwlio ac Aflonyddu aelodau Equity.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Cynnig cymorth ac arweiniad i reolwyr wrth weithredu polis\u00efau a gweithdrefnau’n briodol. \u00a0<\/span><\/li>\n
- Cynnig cymorth ac arweiniad i reolwyr mewn amserlennu cyfeillgar i les.<\/span><\/li>\n
- Sicrhau bod pob parti, yn achos anghytundebau, yn cael cymorth, cyngor a chynrychiolaeth briodol.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Sicrhau bod hawliau pob gweithiwr, gan gynnwys cyhuddwyr a chyhuddiadau, yn cael eu parchu.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Gweithio gyda rheolwyr llinell a chynhyrchwyr i wneud addasiadau rhesymol lle bo angen.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Argymell bod unigolion yn ceisio cefnogaeth yr undeb llafur priodol lle nodir tor-dyletswydd ar hawliau gweithwyr<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Rheoli Iechyd Meddwl a Diogelwch\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Ymateb i achosion o argyfwng iechyd meddwl.<\/span><\/li>\n
- Cynnig cymorth cychwynnol a gweithio gyda’r unigolyn i ddod o hyd i ffynonellau cymorth tymor hwy.<\/span><\/li>\n
- Cynnig cymorth i wylwyr a thystion.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Ymgysylltu \u00e2 Chymorthwyr Cyntaf Iechyd Meddwl a chynnig cymorth iddynt\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Diogelu oedolion. Mae hyn yn cynnwys cast a chriw, cyfranwyr, neu unrhyw berson arall sy’n gysylltiedig \u00e2 chynhyrchu<\/b><\/p>\n\n- Nodi unigolion a allai fod mewn perygl ac sydd angen eu diogelu.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Gweithio gyda’r unigolyn, a lle bo’n briodol gwarcheidwad, i nodi eu hanghenion a sicrhau eu diogelwch a’u lles.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- Sicrhau bod digwyddiadau diogelu yn cael eu hadrodd yn unol \u00e2’r Polis\u00efau a Gweithdrefnau perthnasol.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Cadw cofnodion<\/b><\/p>\n\n- Cynnal dyddiadur ar-lein cynhwysfawr a chyfrinachol o ddigwyddiadau a chamau gweithredu gan ddefnyddio’r templed a ddarperir.<\/span><\/li>\n
- Ysgrifennu adroddiadau ar gyfer unrhyw ddigwyddiadau lefel uchel a allai gynnwys bwlio ac aflonyddu neu ddigwyddiadau iechyd meddwl.<\/span><\/li>\n
- Cyfrannu at unrhyw adroddiadau ysgrifenedig ar \u00f4l y prosiect, gwerthusiadau a dadfeiliad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Goruchwyliaeth ac Arweiniad<\/b><\/p>\n\n- Cadw mewn cyswllt rheolaidd (lleiaf wythnosol) a thryloyw gyda goruchwyliwr\/t\u00eem wrth gefn 6FT From.<\/span><\/li>\n
- Mynychu gr\u0175p goruchwylio cymheiriaid misol i drafod dulliau gweithredu, cyfuno doethineb ar y cyd a chael cymorth yn \u00f4l yr angen.\u00a0<\/span><\/li>\n
- Mynychu’r holl flociau hyfforddi datblygiad proffesiynol parhaus ar adegau sy’n gyfleus i’r ddwy ochr.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Cyffredinol<\/b><\/p>\n\n- Glynu at bolisi amrywiaeth a chynhwysiant 6FT from the Spotlight a chynnal gwerthoedd y cwmni bob amser<\/span><\/li>\n
- Byddwch yn llysgennad ar gyfer 6FT From the Spotlight a CULT Cymru ac ymddwyn yn broffesiynol bob amser<\/span><\/li>\n
- Cynnal perthynas gynnes a gyfeillgar gyda chydweithwyr, cleientiaid a phartneriaid\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Manyleb y Person \u2013 Gofynion Sylfaenol<\/b><\/p>\n\n- Ymgymryd \u00e2 rhaglen hyfforddi orfodol WBF 6FT From the Spotlight.<\/span><\/li>\n
- Empathig ac yn awyddus i gefnogi pobl yn rhagweithiol.<\/span><\/li>\n
- Profiad amlwg o reoli pobl\/goruchwylio neu gyfrifoldeb dros eraill o fewn t\u00eem yn y diwydiant ffilm a theledu neu sector cysylltiedig.<\/span><\/li>\n
- Y gallu i ennill parch ac ymddiriedaeth ymhlith amrywiaeth o grwpiau a chynnal perthnasoedd gwaith effeithiol, cynnes a cholegol gyda chydweithwyr, cleientiaid a rhanddeiliaid.<\/span><\/li>\n
- Sgiliau cyfathrebu a chyfryngu ardderchog a’r gallu i ddelio ag ystod eang o unigolion a sefydliadau o fewn y diwydiant ffilm a theledu neu sector cysylltiedig.<\/span><\/li>\n
- Sgiliau diplomyddiaeth rhagorol, yn sensitif i ystod eang o gyd-destunau ac yn gallu ymateb gyda deallusrwydd emosiynol.<\/span><\/li>\n
- Sgiliau cyfathrebu ardderchog ar lafar ac yn ysgrifenedig gyda’r gallu i gysylltu’n effeithiol \u00e2 chydweithwyr, cleientiaid, partneriaid a darparwyr gwasanaethau.<\/span><\/li>\n
- Sgiliau trefnu rhagorol a’r gallu i drefnu amser yn effeithiol.<\/span><\/li>\n
- Y gallu i flaenoriaethu ystod o dasgau a chyfathrebu hyn yn effeithiol.<\/span><\/li>\n
- Y gallu i weithio’n annibynnol ac yn golegol gyda’ch 6FT Gan y Goruchwylydd Sbotolau a’r t\u00eem wrth gefn.<\/span><\/li>\n
- Deall a sensitif i gymhlethdodau’r sector ffilm a theledu neu ddiwydiant cysylltiedig.<\/span><\/li>\n
- Dealltwriaeth ac ymrwymiad i hybu Iechyd Meddwl da a (bydd hyfforddiant yn cael ei ddarparu).<\/span><\/li>\n
- Ymrwymiad amlwg i egwyddorion amrywiaeth a chynhwysiant a sut i’w cymhwyso’n ymarferol yn yr amgylchedd gwaith.<\/span><\/li>\n
- Ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol parhaus.<\/span><\/li>\n
![\"\"](\"https:\/\/cult.cymru\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Cult_Cymru_all-logos_CC-6FT-B-E-MU-WG-CW-WG.png\")
<\/a><\/p>\n